Điểm khác biệt giữa Leader và Manager
Rất nhiều bạn tuyển dụng nhưng không hiểu sự khác nhau giữa 2 chức danh Manager (quản lý) và Leader (Lãnh đạo/Trưởng nhóm), do đó đây sẽ là 1 số thông tin giúp bạn hiểu hơn sự khác nhau giữa 2 chức danh này và đưa ra mô tả công việc phù hợp hơn nhé!
Leader - Lãnh đạo/Trưởng nhóm có vai trò gì?
- Kết nối mục tiêu với công việc hàng ngày của nhóm
- Nghĩ các hướng triển khai công việc như 1 nhân viên đang thực hiện (có kiến thức giao việc)
- Cần sự tôn trọng
- Vui mừng khi đội các thành viên trong đội đạt được những thành tựu
- Minh bạch trong việc xử lý các việc phát sinh
- Quan tâm về chủ yếu kết quả
- Chịu trách nhiệm nếu đội mất lửa hoặc cảm xúc công việc
- Dẫn hướng cho đội nhóm
- Tìm cách khắc phục các rủi ro do nhân sự yếu
- Có tầm nhìn
- Đưa ra các ý tưởng để triển khai thực tế
- Dựa trên sự tin tưởng để xây dựng môi trường làm việc
Manager - Quản lý là gì?
- Chỉ tập trung vào mục tiêu ngắn hạn (ví dụ kinh doanh)
- Muốn được yêu thích
- Cảm giác bị đe dọa vị trí nếu 1 thành viên trong đội thành công hay giỏi hơn
- Thường sử dụng các mối quan hệ/chi phí cá nhân để giải quyết vấn đề
- Luôn vươn tới chức danh cao hơn hoặc bảng thành tích được vinh danh
- Quan tâm nhiều hơn với quá trình/kinh nghiệm
- Đổ lỗi cho đội khi có vấn đề phát sinh
- Luôn đưa ra các kế hoạch triển khai chi tiết
- Giảm thiểu nguy cơ rủi ro dựa vào kinh nghiệm
- Luôn đặt mục tiêu
- Giao nhiệm vụ nhiều hơn trực tiếp làm
- Dựa trên kiểm soát để gián tiếp giám sát công việc
Vậy Leader hay Manager sẽ tốt hơn?
Không có đáp án chính xác dựa vào bộ máy của bạn, nhìn chung tùy vào yêu cầu công việc và đội nhóm tốt hay không để tuyển dụng vị trí Leader hay Manager cho toàn bộ máy.
Thông thường vị trí Leader sẽ là người quản lý sâu hơn các đội nhóm chuyên môn cao trong bộ máy như thiết kế, quảng cáo, content nhằm đưa ra cái nhìn chi tiết hơn cho từng công việc để tăng tính hiệu quả. Còn vị trí Manager sẽ đơn giản sẽ là cầu nối gắn kết toàn bộ các Leader với chiến lược chung của toàn công ty tùy giai đoạn (ví dụ kinh doanh quý, sự kiện năm...)
Trong thời đại mới, có nhiều Manager giỏi sẽ dần chuyên trách và nắm được nhiều kiến thức của từng ngành hơn để vừa kiêm luôn Leader - Manager trong bộ máy, nhưng số lượng đó rất ít và thông thường Manager cần 5-10 năm để trở thành vị trí Leader kiêm Manager hoặc ngược lại (tùy vào khả năng quản lý mạnh hơn hay skill công việc tốt hơn). Do đó bạn cần cân nhắc tiềm lực của bộ máy để tuyển dụng cho phù hợp nhé!
0 Nhận xét